一,拖欠员工工资
这也是最显性的特征,最容易让员工引起警惕的特征,薪资的发放是每个企业最基本的支出,如果你的公司一直未按合同上的规定按时发放,那么你就要留个心眼了。
一家公司生意的好坏,尤其是在公司的前期,需要为获取用户量而牺牲大部分利益,这是完全可以理解的,但是有一点,在公司不赚钱的阶段,应该是由公司投资人和股东承担的,而不是一线的员工。
不拖欠工资并不是评为好公司的标准,而是普通公司的最低门槛,如果出现拖欠情况发生,绝大可能是公司的资金链断裂,公司资金流出现问题,如果迟迟未能解决,那么你就要该考虑后路了。
二,忽然严格考勤
公司倒闭的最大表象就是忽然严格考勤,这也是公司经营不善面临倒闭的一种征兆,忽然出现多种奇葩制度和规定。
并且还定下一系列常人难以完成的任务和处罚机制,让你时刻再为没有完成工作的前提下自责,让你产生深深的挫败感。
不久,你自己离职的想法就会蠢蠢欲动,这种方式其实就是公司想抓住员工的错误和完不成工作的把柄,来给员工造成心理上的压力,逼迫员工自动离职,以此来免除公司的赔偿金。
这也是很多公司经营在陷入非常困难的情况下,采取的一种通用的“杀人不见血”的手段。
三,中高层管理频繁离职
中高层管理人员往往接触到公司的核心机密信息较多,所以在一定程度上,这些人的动向也有很重要的参考价值。
如果一个公司的中高层以上的管理干部屡屡出现离职的情况,那么很大程度上说明公司经营出现了状况。
又或者平时稳重谨慎的企业领导人,忽然在一段时间变得焦躁不安,四处奔走,大笔的借钱融资等等,这也表面公司财政状况面临巨大危机。
四,团队流动率不正常
公司里,员工的进进出出是很稀松平常的事情,但是员工的流动率是有一个正常的参考值的。
如果太过于高,说明公司没有能力给员工一个好的工作环境和晋升的机会,一般来说,有点经验的员工很快就会纷纷离职。
而如果一家公司员工的流动率较低,那也就意味着公司缺乏活力和竞争,就会产生体制内的一切弊端,比如低效率的问题。
以上这些基本都是公司即将倒闭的一些征兆,我们作为员工要时刻谨记这些征兆,当有一天真的来临的时候,再去主动改变,就为时已晚了。